企業文化
Corporate Culture
宗旨
創造價值，實現共贏。
愿景
我們追求在摩擦材料領域實現客戶的夢想，從堅實的基本功做起，力爭成為行業的領先者。
長期發展戰略
整體過程資源效益最大化。
Core values
核心價值觀
團隊精神、個人責任、尋求機遇、永續經營
團隊精神包括四種思維：
戰將思維：摒棄官僚作風，腳踏實地，實事求是。不達目標、誓不罷休。
空間思維：獲得更大的成功---對我最有利的解決辦法/決策→對你、他(我們)也最有利的解決辦法/決策。
時間思維：獲得更久的成功---對今天有意義的解決辦法/決策→對明天、未來都有意義的解決辦法/決策。
合力思維：我們能夠創造的價值會遠遠大于我，我們聚集的智慧會遠遠超過我，我們凝結的能量和抗風險的能力會遠遠強于我。
質量方針
安全、精益、誠信、完美
Safety, lean, integrity, perfection
保證產品適銷、高品質及高性價比是我們永無止境的追求。
To ensure that the products are marketable, high quality and cost-effective is our endless pursuit.
理念升級
共享共贏、整合資源、消滅浪費、創造價值
Share win-win, integrate resources, eliminate waste and create value
核心競爭力
文化優勢——格萊利家文化
以人為本：每位員工都是格萊利大家庭的一份子，員工與企業共生
責任感：權責分明，勇于擔當
包容心：鼓勵參與，勤于思考，廣納觀點，博采眾長
歸屬感：融洽的團隊合作，完善的提升空間，愉悅的工作氛圍，舒適的辦公環境
誠信：承諾如負債，承諾必兌現
工作意義：目標一致，平衡個人價值實現與企業價值實現
生態圈關系：共享、共生、共贏
理念優勢
格萊利長期發展戰略：整體過程資源效益最大化。
每一個利益相關方對格萊利都是資源的投入者，我們珍惜資源，讓每一種資源的投入，通過整合優化，都能夠產生最大的回報，這是企業可持續發展的保障。
人才優勢
格萊利先后聘請了國內外制動器、摩擦材料的技術專家為企業技術發展提供堅實后盾，包括享受國務院津貼的國內制動器行業專家李康先生、德國摩擦材料應用和制動系統研究開發專家
Mr. Otto Schmitt、德國NVH技術專家Mr. Laszlo Fecske、意大利專家Mr.Pietro Buon?co等。團隊中研發工程師超過60人，從二十多歲的后生力量到六七十歲的資深顧問，科研團隊“四世同堂”。
同時，格萊利也注重市場、管理、運營團隊的搭建、人才儲備和人才培養，以適應企業各個階段的快速發展。
格萊利社會責任觀
以客戶為中心，以安全為根本，以身作則、以人為本，倡導“可持續消費觀”，致力于社會資源有效利用和社會和諧發展。
格萊利認為，企業的社會責任是企業“永續經營”的一份信心，更是對社會持續和諧發展的一份承諾。企業的社會責任不僅表現在對客戶、合作伙伴、員工、股東等利益相關方負有責任，更表現在對社會、環境、資源等的可持續發展負責任；不僅要滿足利益相關方不斷增長的消費需求，更要滿足利益相關方對可持續發展的需求；不僅關注目前的責任承擔，更要關注未來的持續創造。
格萊利社會責任戰略
安全、綠色、消滅浪費、共生共贏
安全：
作為“安全件”的制造企業，格萊利始終把“安全”作為履行社會責任的首要目標，不斷夯實基本功，力爭全方位實現客戶安全、員工安全、生產安全、產品安全、財富安全。
綠色：
格萊利堅持“環境友好、生態構建”的綠色經營理念，將綠色經營貫穿至企業經營的各個方面，包括原材料選擇、配方研發到產品生產、包裝、廢料回收利用等全過程，力求在發展過程中，盡其所能創造一個可持續發展的環境。
消滅浪費：
格萊利倡導可持續的發展觀，與產業生態共生共贏，合理資源配置，實現產業鏈同等投入下的最大價值。
合作共贏：
在格萊利看來，“誠信”為經營之本。在共享經濟的時代，我們要與利益相關方共同建立“誠信之家”——在一個和諧的生態圈中，促進資源互補，共享共生，透過“整體過程資源效益最大化”的戰略，推動可持續發展，創造共享價值，通過實現共同的夢想帶動自身發展，攜手共創輝煌。